Сколько по закону положено работать часов в день – Трудовой кодекс РФ. Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Содержание

Сколько по закону должен человек отработать часов в месяц?

Когда человек работает по графику, он в разные месяцы отрабатывает разное количество часов: в одном месяце не дорабатывает до нормы, в другом перерабатывает. В таких случаях чаще всего применяют суммированный учет рабочего времени. Из статьи 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Если Вы устанавливаете учетный период, например, квартал, то смотрите есть ли сверхурочные по окончании квартала, а не каждый месяц. «Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:. . при СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период» (ст. 99 ТК РФ) . Оплата сверхурочных в ст. 152 ТК РФ : «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».

по кзоту вроде 165 часов + -8

Существуют рабочие календари на каждый месяц и норма часов разная.. . вот под эту норму и должен расписываться график работы, без переработок.. . Если только временно отсутствует (больничный лист например) , то другому могут оплатить переработку, но в пределах месячной нормы… . Отпуск рассчитывается в календарных днях, так же как и больничный лист, (не в часах, как раньше)

учет времени годовой то есть годовая норма часов в 2008 г -по моему 1995 часов рабочая неделя стандарная 40 часов при превышении годовой нормы пеработка оплачивается 3 часа по 1,5 тарифу остальное в двойном годовая переработка не должна превышать 120 часов

норма: кол-во рабочих дней по календарю х 8 часов. Факт — кол-во смен х продолжительность смены. Если больше — сверхурочные, если меньше — недоработка. Как правило. фиксируется в отдельном журнале +/- и бабки подбиваются в конце квартала/года. Подробнее смотри здесь <a href=»/» rel=»nofollow» title=»11380783:##:business-metod.html» target=»_blank» >[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a>

Если я не делаю 160 часов в месяц должен ли получать минимапку

Мне 18 лет устроился 1 раз на работу помощник повара работаю 210-280 часов в месяц зависит от графика

Сколько часов в неделю должен отработать работник муниципального предприятия

touch.otvet.mail.ru

При работе сутки/трое сколько часов положено на отдых в ночное время? Пожалуйста, уточните статью из КРФ, спасибо.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Статьей 94 ТК РФ определена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих категорий работников: работников до восемнадцати лет, в том числе учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для остальных категорий работников предельная продолжительность ежедневной работы (смены) не определена.

Часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В то же время статья 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов.

Отмечу, что применение суммированного учета не зависит от особенностей оплаты труда сотрудников, поэтому, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то суммированный учет рабочего времени должен применяться вне зависимости то того, получает работник оклад или у него почасовая оплата.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам, не относящимся к перечисленным в ст. 94 ТК РФ категориям, такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. Поскольку иное не установлено Правительством РФ, полагаю, что работникам, занятым по указанным в вопросе профессиям, может быть установлен режим работы: сутки через трое.

При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). На основании части первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Часть вторая ст. 96 ТК РФ требует, чтобы продолжительность работы (смены) в ночное время сокращалась на один час без последующей отработки. В то же время согласно части четвертой указанной статьи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

Иными словами, если по условиям труда это необходимо, то продолжительность работы в ночное время можно не сокращать. Список работ, по которым такое сокращение не производится, должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Это требование содержится в части четвертой ст. 96 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Мне неизвестны нормативные акты, которые бы предусматривали иную продолжительность обеденного перерыва для работников указанных профессий либо предоставление им времени для сна в течение рабочего времени, если они работают в приведенном в вопросе режиме. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ. Исходя из ст. 106, ст. 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. На это время работник может покинуть рабочее время. Поскольку этот перерыв не включается в рабочее время, то оплате он не подлежит.

При работе в указанном режиме не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная частью второй ст. 91 ТК РФ, поэтому работодатель, на основании ст. 104 ТК РФ, должен ввести суммированный учет рабочего времени в отношении указанной категории работников.

www.9111.ru

Сколько часов в день положено работать по закону?


Пятница, 28 сентября 2018 г.
Рубрика: Государство
Метки: Работа, время, закон
Автор статьи: gecter

Любой человек на Земле вынужден работать, чтобы получать вознаграждение за свою деятельность в пользу иного собственника в виде денежных купюр. Так заведено в современном мире – отдавать свой труд в обмен на бумажки, выпущенные государством, для того, чтобы потом обменять их на жизненно важные конкретному человеку вещи – одежду, обувь, еду, а также оплату за различные услуги, предоставляемые другими людьми.
Конечно же, хочется заработать побольше, чтобы приобрести больше товаров, улучшить качество жизни для себя и своих близких. Для этого многие готовы сутками пропадать на работе. Кто-то жертвует общением с семьей ради получения большей прибыли, то есть зарплаты.
В разных странах свои законы, и регламентируют они трудовой режим по-разному. В России, например, в брошюре «Кодекса Законов о Труде» можно найти информацию о том, что человек должен тратить на свою работу не больше 8 часов в день. Именно работу, а не нахождение на работе. То есть обеды, перерывы, чаепития сюда не входят. Эти пункты должны обговариваться с работодателем при приеме на место деятельности. Вы также вполне можете попробовать договориться о времени начала и завершения работы. Например, приходить на рабочее место к 7.00 утра и уходить с него в 16.00. Почему через 9 часов? Потому что, как было сказано выше, около часа уходит на различные чаепития, походы в комнату личной гигиены, перекуры и так далее.
Согласитесь, что это справедливо по отношению к работодателю, который оплачивает 8 часов именно рабочего времени своего подчиненного. Если рабочая смена предполагается ночью, то по закону рабочее время в ночной период будет составлять не больше 7 часов. А тот час, который сократился, все равно платиться, но немного меньше суммы, заложенной для часовой оплаты.
Встречаются графики, которые предполагают работу по 12 и 24 часа. В таких случаях нормальная продолжительность рабочего процесса определяется суммарно для месячной нормы.
Существуют еще и такие профессии как няни, домработницы, гувернантки и прочие, которые не предполагают заключения трудового договора с официально заверенным режимом работы. В таких случаях закон не идет работникам в помощь. При хороших отношениях работника и его работодателя обе стороны могут выигрывать, идя на уступки друг другу. Чаще время начала и окончания работы обговаривается двумя сторонами устно. Няня может быть вызвана среди ночи к ребенку, если маме нужно срочно отлучиться, а домработница может приходить убираться как каждый день по чуть-чуть, так и через день и с утра до вечера.

Оставьте комментарий!

Сколько по закону должно длиться рабочее время

Условия трудового договора

Скольким людям ежедневно приходиться устраиваться на новое рабочее место? Перед принятием человека на работу между работником и работодателем всегда заключается трудовой договор, предусмотренный российским законодательством. Именно в таком договоре прописываются все требования, предъявляемые работнику, оплата его труда, норма рабочего времени, условия, которые предоставляет компания для труда и некоторые другие нюансы.

Норма рабочего времени по закону

Рабочее время — это определенный временной период, на протяжении которого все работники выполняют условия трудового договора и свои трудовые обязанности. Продолжительность всего рабочего времени каждого работника не должна превышать сорока часов в неделю — это подразумевает, примерно, восьмичасовой рабочий день. Исключением может быть работа по сменам, где график может быть рассчитан на 12 часов или 24 часа.

Работа у частного лица может длиться неделю через неделю с 8 до 22 часов.

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Норма рабочего времени исчисляется по определенным календарным периодам, в зависимости от установленного рабочего времени в неделю. Норма определяется органом исполнительной власти, в свою очередь, он осуществляет функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, поэтому все работодатели должны вести учет времени, отработанного каждым работником, и платить соответствующие деньги.

В любое время органы исполнительной власти могут потребовать специального отчета от организаций.

Сколько составляет рабочее время для разных категорий работников

Для обычных работников рабочее время должно длиться не больше 40 часов, но кроме них имеются и другие категории, которые не способны работать в полную силу по разным причинам. К примеру, сокращенный рабочий день установлен для преподавателей. Он не должен составлять больше 36 часов еженедельно; у 1 и 2 группы инвалидов – в неделю 35 часов.

Что касается работников, которым нет еще 16 лет, для них установлена норма, составляющая 24 часа в неделю, для лиц от 16 и до 18 лет – не более 35 часов, точно так же, как и у инвалидов. Для работников, чьи рабочие места относятся к вредным производствам 3 и 4 степени опасности по результатам проверки, норма рабочего времени не должна превышать 36 часов. Если работник обязан выйти на работу в свои выходные дни или остается на смене после рабочего времени, для того чтобы выполнить поручение начальника, эти часы работы должны быть оплачены как переработанные.